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Diplomado en Liderazgo y Habilidades Directivas

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Nuestro Diplomado de Liderazgo y Habilidades Directivas, tiene como objetivo central desarrollar conocimientos, habilidades y experiencias que permitan al participante adquirir instrumentos adecuados para conocerse y manejar sus emociones, generar empatía y potenciar las relaciones interpersonales. Junto con ello, busca que los participantes estén en condiciones de instalar equipos de alto desempeño, con jefaturas desafiantes, flexibles, capaces de construir relaciones basadas en la confianza y enfocadas en los objetivos estratégicos establecidos.


A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO

Empresarios, profesionales y todo aquel que esté interesado en fortalecer sus habilidades de liderazgo en el ámbito personal y laboral, que le permitan lograr exitosamente sus objetivos logrando constituir equipos colaborativos y de alto desempeño.


CONTENIDOS

MODULO 1

LIDERAZGO Y VISIÓN ESTRATÉGICA

El líder debe desarrollar la competencia de construir futuro con una mirada estratégica haciendo la clara distinción de las diferencias y desafíos que implica ir más lejos que ser un administrador efectivo.

Entendiendo también las múltiples formas del liderazgo en acción que conduce a resultados.


MODULO 2

TALLER LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES DEL LÍDER

Un líder efectivo debe poseer una dualidad fundamental en su ruta profesional, como es la gestión emocional de ellos mismos para, luego, poder interactuar con los otros efectivamente.

Este Taller se hace cargo del desafío donde se trabajan diversas dimensiones como la autoconciencia, el autocontrol, la motivación, empatía.


MODULO 3

TRABAJO EN EQUIPO PARA EL ALTO DESEMPEÑO

El trabajo en equipo se enmarca en una lógica sistémica y no lineal de las organizaciones. Esto impone múltiples dimensiones en la interrelación, que pasan por hallazgos tales como la conectividad, la conectividad positiva, la gestión del tiempo, mejorar la administración del stress, la habilidad para motivar a otros y delegar entre otras.


MODULO 4

TALLER GESTIÓN DEL CAMBIO

El proceso de cambio es un aspecto complejo e incluye el aspecto personal y organizacional.

Donde se debe dar respuesta a preguntas tales como: ¿Por qué Cambiar?, ¿Qué se necesita para Cambiar?, ¿Y por qué saboteamos el Cambio? o ¿Y ahora qué?.

Existen emociones, acciones incongruentes, “compromisos ocultos”, juicios maestros que nos hacen inmunes al cambio


MODULO 5

NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

El desempeño organizacional esta impactado por la calidad de las interacciones de los miembros, siendo por tanto la habilidad de negociar y destrabar conflictos un factor relevante.


MODULO 6

TALLER CREATIVIDAD EN ACCIÓN

Este taller desafiara al alumno en el análisis conceptual y la búsqueda de opciones a desafíos propuestos a los grupos de trabajo, donde se pondrán en juego múltiples factores de este programa.

 

CUERPO DOCENTE

 

TATIANA CAYAZZO A.

Psicóloga, Universidad de Chile.

Coach Ontológico Certificado.

Diplomado de Administración de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez.

Consultora de empresas en las áreas de Organización y Recursos Humanos

 

ALEXANDER VOGEL E.

Certificado en Coaching Ontológico. (Newfield Network, 2016)

Certificado en Coaching Organizacional Integral, LCG Business Coaching School

Master en Ciencias de la Ingeniería, Pontificia Universidad Católica de Chile

Ingeniero Civil de Industrias, Pontificia Universidad Católica de Chile

Diplomado Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Pontificia Univ. Católica de Chile.

 

JUAN PABLO WÜRTH

Coach Ontológico y Ejecutivo, CMG Consultores Miembro IAC

MBA Executive, Universidad Diego Portales

Master Executive en Gestión Internacional de la Empresa, Universidad Complutense de Madrid, UDP.

Administrador Público, Universidad Central

 

PATRICIO VALENZUELA S.

Consultor de Empresas

Magíster en Dirección de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez

Químico, Pontificia Universidad Católica de Chile

Executive Marketing Program, PennState University

Coach Ontologico Organizacional Certificado, Newfield Consulting

DIRECTOR DEL DIPLOMADO

Patricio Valenzuela S.


Químico de la Pontificia Universidad Católica de Chile, MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez y Postítulo y Certificación como Coach Ontológico Organizacional de la Universidad San Sebastián – Newfield Consulting. También cursó el Advanced Management Program en la PennState University y posee la Certificación en Food Retail en Cornell University.

Se ha desempeñado como Director Nacional de Educación Ejecutiva de la Universidad del Desarrollo, y como Docente de la Universidad de Chile, Universidad del Desarrollo, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad Nacional Andrés Bello, IEDE Business School y Universidad San Sebastián, en cátedras como Habilidades Directivas, Planificación Estratégica, Balance Scorecard, Estrategia de Negocio, Marketing Operativo, Marketing de Retail, Innovación y Negocios Internacionales, entre otros.

Se ha desempeñado como Gerente de Desarrollo Corporativo de Analógica, Socio Fundador de Coaching Organizacional & Gestión Empresarial, miembro del Directorio de Talens Chile, Director de Marketing de Librería Nacional, Director Comercial de Artel, Business Manager Región Américas de Johnson & Son, entre otros.

 

 

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  • Fecha de Inicio: Abril 15, 2019
  • Duración: 108 horas
  • Horario: 2 días a la semana de 19:00 a 22:00 horas.
  • Arancel: $1.620.000.-
  • Matrícula: $100.000.-
  • Modalidad Estudios: Presencial
  • Régimen: Abierto
  • Campus: Santiago, Bellavista
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