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Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Nuestro Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares, tiene como objetivo central formar profesionales pertenecientes al área de gestión de personas, que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales a través de una estrategia competitiva que potencie las capacidades de las personas, promoviendo el trabajo en equipo, el desarrollo de carrera y el bienestar de los equipos.


A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO

Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en áreas de recursos humanos en su empresa.
Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de recursos humanos.


CONTENIDOS

MODULO 1

GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO

 a) Gestión Estratégica del Recurso Humano y su Entorno

Las organizaciones y su entorno.

Visión actual.

Entorno de la gestión de las personas.

b) La gestión de Recursos Humanos:

Reclutamiento y selección.

Evaluación del desempeño.

Compensaciones.

Capacitación.

c) Legislación Laboral:

Derecho Laboral.

Reformas laborales.

Protección a la maternidad.

d) Gestión Estratégica

Desarrollo del Plan Estratégico Área de Bienestar, Evaluación y Control

Integración del Bienestar a la empresa

Administración de las Comunicaciones


MODULO  2

CALIDAD DE VIDA

 e) Calidad de Vida Laboral:

Conceptos y Tendencias.

Diseño de Planes y Programas.

Gestión de programas sociales en empresas.

Seguridad Social y Bienestar.

f) Sistema de Pensiones:

Gestión de los Beneficios Previsionales.

Ahorro Previsional. Voluntario.

Tributación. Marco conceptual y taller de cálculo de beneficios tributarios.

g) Sistemas de Salud y Protección por riesgos laborales:

Sistemas de salud.

Actores y beneficios relevantes.

Planes colectivos e individuales de salud.

Prevención de riesgos, Accidentes laborales y enfermedades profesionales.


MODULO 3

LIDERAZGO Y CAMBIO.

h) Talleres de Liderazgo y Cambio

 

CUERPO DOCENTE

 GREGORIO AIROLA G.

Ingeniero Comercial, Escuela de Negocios de Valparaíso.

MBA Universidad Adolfo Ibáñez.

Gerente de Personad Holding Clínica Dávila

Consultor de empresas en las áreas de Organización y Recursos Humanos.

Docente de post grado en Universidad Adolfo Ibáñez y Pontificia Universidad Católica.

 

TATIANA CAYAZZO A.

Psicóloga Universidad de Chile.

Diplomado de Administración de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez.

Coach Ontológico Certificado.

Consultora de empresas en las áreas de Organización y Recursos Humanos

 

MARÍA ISABEL GALDÁMEZ

Diplomado en Sistemas Previsionales Chilenos, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Asistente Social, Universidad de Chile.

Consultora en temas de salud, pensiones y sistemas de bienestar.

 

MANUEL HERRERA FARFÁN

Profesor de Estado, Universidad de La Serena.

Master en Dirección y Gestión de Planes y Fondos de Pensiones, Universidad de Alcalá Henares, España.

Consultor nacional e internacional en sistemas de pensiones.

 

PRISCILLA SERRES U.

Diplomado en Derecho Laboral de la Empresa, Universidad de los Andes.

Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile

Abogada, Universidad de los Andes.

Director Área Laboral y Tributación de Personas Tax & Legal, Deloitte Advisory

Abogada asociada, Estudio Jurídico Noguera Larraín Dulanto

 

ANABELLA CAPETILLO

Coordinadora Calidad de vida Mutual Seguridad

Diplomada Gestión de Personas, UAI

Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile.

DIRECTOR DEL DIPLOMADO

Patricio Valenzuela S.


Químico de la Pontificia Universidad Católica de Chile, MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez y Postítulo y Certificación como Coach Ontológico Organizacional de la Universidad San Sebastián – Newfield Consulting. También cursó el Advanced Management Program en la PennState University y posee la Certificación en Food Retail en Cornell University.

Se ha desempeñado como Director Nacional de Educación Ejecutiva de la Universidad del Desarrollo, y como Docente de la Universidad de Chile, Universidad del Desarrollo, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad Nacional Andrés Bello, IEDE Business School y Universidad San Sebastián, en cátedras como Habilidades Directivas, Planificación Estratégica, Balance Scorecard, Estrategia de Negocio, Marketing Operativo, Marketing de Retail, Innovación y Negocios Internacionales, entre otros.

Se ha desempeñado como Gerente de Desarrollo Corporativo de Analógica, Socio Fundador de Coaching Organizacional & Gestión Empresarial, miembro del Directorio de Talens Chile, Director de Marketing de Librería Nacional, Director Comercial de Artel, Business Manager Región Américas de Johnson & Son, entre otros.

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  • Fecha de Inicio: Julio 31, 2018
  • Fecha de Finalización: Enero 10, 2019
  • Duración: 104 horas - 5 meses
  • Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas.
  • Arancel: $1.560.000.-
  • Matrícula: $100.000.-
  • Modalidad Estudios: Presencial
  • Régimen: Abierto
  • Campus: Santiago, Bellavista
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